為進(jìn)一步深化醫(yī)院干部人事制度改革，選拔出高素質(zhì)護(hù)理管理人才。2013年1月21日，蕪湖市第五人民醫(yī)院舉行了護(hù)士長競聘演講。院黨委對此次護(hù)士長競聘工作非常重視，專門成立了護(hù)士長競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對報(bào)名者資格進(jìn)行審核。院領(lǐng)導(dǎo)班子、人事科、護(hù)理部、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人以及臨床專家代表擔(dān)任評委。行政職能科室負(fù)責(zé)人、臨床醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人及護(hù)士長現(xiàn)場觀摩。
競聘會上，23名候選人結(jié)合相關(guān)科室專科特點(diǎn)，就如何履行好護(hù)士長職責(zé)，制定了有針對性的工作目標(biāo)和計(jì)劃等方面進(jìn)行演講。通過初評，篩選出12名入圍進(jìn)入下一輪答辯賽。1月26日，舉行了答辯賽。評委組精心選題，現(xiàn)場提問，認(rèn)真聽取了候選人答題。
護(hù)士長競聘工作本著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格把關(guān)，評選出政治思想過硬、業(yè)務(wù)能力硬、專業(yè)技術(shù)精湛的護(hù)理管理人員，為醫(yī)院的建設(shè)注入更大的活力。
